Генеральный

са 'ваким сунцем то је једини термин за праву блеју, извали ово: 01.10-10.10. хотел 5*, 290ЕУР, полупансион, без транспорта (то ти је око 60-70ЕУР најчешће за аутобус) http://www.kontiki.r...d=5135&pid=2733

када је у питању нешто што треба подржати, као што је фрикција између двоје омладинаца - ја не штедим

од клијената, не од полиције, да се разумемо

патике за бежање куруз ер макс 2 сигничр модел

хохохо, како га заболе курчић да плива

добили сте плусеве, кип ит ап

испоручили им кинези погрешне лименке, па им било јефтиније да точе у то срање него дузимају други амбалаж

пробо ''Чипс веј'' чипс и грицка чипс је лош, пакован је у златну амбалажу, пише ''цха цха чипс'' крт је, безукусан и неслан грицко је ОК, мада агрегатно стање није као оригинални грицко, такође је неслан

сакриј ваздушни ђон, да не виде димаш паре

чуди ме како нико не води те стрејнџере мало у ГСП, у шпицу, рецимо или што их не одведу у шалтер салу неку, било коју тамо се најбоље види наш љубазлук

кам он нау, кам он. људи у србији нису очајни? погледај број незапослених. погледај број запослених који себи могу да приуште социјални живот. погледај шта се у србији најчешће подразумева под социјалним животом. било би до јаја да можемо да наплатимо та исфолирана осећања и нереално високо мишљење о себи. кад ми дође неко тако са причом "ми смо љубазни, ми смо опуштени" дође ми да га шутнем у јаја, па макар била и чукун унука Теслиног ујака.

одлично испало, није ни скупо, ако су им оно са сајта актуелне цене штас урадила са комшом који дрилује?

а што си цитирао чукун унуку Теслиног ујака

није отворио 3 комада

http://en.wikipedia.org/wiki/Free_fall

кец је за дЕвојке од кацам кренуо поново да се рибам на нулу, увек се будим са намештеном фризуром

свега 5 до 10% људи су у старту квалитетни радници, без обзира на ниво образовања или географско порекло. то су особе које без икакве интервенције имају одличан однос продуктивности у односу на плату. радна етика и концентрација су у старту добри и ХР их је добро изабрао. на тржишту рада где није лако отпуштати и запошљавати раднике, и где је јасно да је то врло погубно по продуктивност, послодавац се ослања на одличну организацију као темељ. добра организација је ту да направи квалитетну селекцију радне снаге, да је обликује према потребама фирме и да евалуира њен рад. Менаџмент практично каже '90% радних места имају такав карактер да за њих могу да запошљавам чисте медиокритете које ћу методама организације довести на ниво који ми је потребан'. пласман, организација и развој производа су много битнији од радне снаге, јер радна снага релативно лако може да се уобличи у оно што је неопходно за квалитетан процес рада. очајна организација је оно што држи Србију на дну. чак и у наизглед зајебаним фирмама, домаћим и страним...

чекај, зар нису правили мобилне телефоне раније?

Dođe, ručamo i više se nikad ne vidimo.

суха љубица је на цени ко оно срање за стругање шаргарепе

ако може нека чланица којој се офуцала да пошаље слике да видимо како то изгледа фала

и ја увек частим малог кад једем сладолед мада, остарило се, па у последње време све чешће заврши на стомаку, јер је то препрека

само искрено, само на руке