Генеральный

дец мор лајкит.

подмукли прдеж у ГСПу је пре у стању да ми измами осмех него ово.

све, све, ал' не могу да замислим да неко дрнда пичић на ову фотку.

http://www.youtube.com/watch?v=m-NLgriO-Io&feature=related

Pure awesomness Dragoljub Dragan Braticevic:

ко Хендрих у Блек Сабату, бокте. 7 мнинута прошло ко дланом о длан.

може да те укљешти прстен.

дер шуд би јутјуб туторијл.

не зову се рома бадава

http://www.youtube.com/watch?v=Nisxh5PPFBA мада препоручујем верзију са албума.

сагласан. НБ, ју шуд гроу а дик.

ако напишеш да је доста нетачних ствари а не желиш да улазиш у расправу, онда се постављаш као да је твоје мишљење изнад туђег. осећам потребу да објасним реченицу (која је више него очигледно шаљиво склепана) ''рад у фабрици, не радите ништа пар месеци ал кад нешто цркне - вас бесе за јајца, плата одлична'' добар инжењер одржавања не ради ништа. контрола за мене није рад. уз систематичност у редовној провери погона може се остварити висок степен поузданости рада. тај посао захтева знање, импровизацију у критичним моментима и одговорност која је најчешће у складу са примањима - али га не сматрам стресним пошто стрес није континуалан већ ''тачкаст''. убацивање нове машине, ремонти, хаварије - то су све активности које су распоређене у времену и у 98% случајева нису свакодневне. ...нити сам ја игде поменуо да се ради о местима за стажисте. оно што сам навео представља перспективу у поменутој струци, према ономе што сам ја до сада имао прилике да сретнем. потребно је узети у обзир већи број реализованих пројеката са појединим брендовима/фирмама пре етикетирања и закључака о компетенцији кадра/квалитету опреме. сусретао сам се са људима који раде по државним фирмама, на мање стресним пословима на којима им нико не вреднује учинак штоперицом и књиговођом - који мисле да је њиховим пројектима, ма колико ситни они били, додељен тим од 10 врхунских инжењера који ће у Србији за 2 дана урадити оно што је у нормалном свету 2 месеца рада и планирања. свакако, људи занемарују да се у овом послу и озбиљним светским фирмама дешавају проблеми. нисам био прецизан. када кажем ''дневница'' мислим на стална усавршавања и службена путовања која представништва нуде својим запосленима - у иностранству. једном речју, не мислим на конкретан рад.

за будуће колеге енергетичаре. најчешћи послови: - инжењер одржавања погона (рад у фабрици, не радите ништа пар месеци ал кад нешто цркне - вас бесе за јајца, плата одлична) - ижењер у продаји (технички консултант или директна продаја, плата варира, пристојна - ал ништа екстра) - пројектант - цигла/малтер посо, плата такође варира, мож се деси да је екстремно бедна. у домаћим условима, немате никакву одговорност. - инжењер у производњи (контрола квалитета, припрема производње, развој, плата варира али је најчешће скромна) - енергетичар/аутоматичар (програмирање програмабилних логичких контролера и пројектовање релејних система, плата коректна - посао интересантан) генерално је идеја да се убаците у неко представништво и да поред неке иницијалне договорене плате убијете још 2 плате на дневнице (обавезно се распитајте на разговору за посао). већа имена на домаћем тржишту: ABB, Schneider electric, Siemens, Schrack, Moeller

пар радних квалитета које сам успео да препознам у протеклих 5 година стажа: интегритет - апсолутна вера у исправност личних поступака, учврстиће ваш наступ према колегама, послодавцу или клијентима. елоквенција - је ултимативни механизам да своје идеје или жеље преточите у стварност, вербалним путем... сажетост - ...али без да много сапуњате мачора усавршавање - љубав према професији - причате са колегама и ''скидате'' искуство, пратите стручну литературу и сајтове... аналитички ум - разлагање проблема на мање, лакше решиве целине импровизација - могућност да урадите оно што је најбоље за фирму са ресурсима са којима располажете социјализација - ширење контаката ван фирме у којој сте запослени и лична промоција (јер не планирате да останете у истој фирми до краја живота) дисциплина - која је одраз зрелости, ја је изједначавам са професионализмом организованост - постављање приоритета, планирање редоследа извршавања сопствених задатака стрпљење - не треба се плашити периода од годину или две за видљив прогрес на професионалном плану сви ови квалитети су класични људски квалитети. потичу из породице, васпитања и образовања и могу се ''брусити'' током времена.

то је потцењен ауто

ејбре, педераши, тема вам је овде

ми смо италијанима откинули ону мрежу иза гола и запалили 2 бусена траве.

позлаћене цангле на пиједестал у српској кући фудбала. одма поред Џајине копачке и зуба Милојка Пантића у пацу од вињака.

инсинуираш да је пипнуо Јеремићев краставчић?

треба казнити италијане. 0:3 да буде и мајстора који је секао ограду одликовати при повратку у београд. клешта му се позлатила.

снимци камера са стадиона. пандури ''релевантне'' да дочекају на аеродрому. да врате Тијанићу 150к ЕУР радећи код Мишковића на каси.

њено дупе даје маст за Анџелинине усне.

онда фапујте. иф боуф чикс ар хот, оф корс.

јa, ја... јака је овако, фацијално, како бих ти реко...